Die bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Kompetenzentwicklung

 

Alle angebotenen Trainingsinhalte sind mehrfach erprobt und folgen dem didaktischen Konzept des verhaltensorientierten Lernens gepaart mit der Erarbeitung theoretisch fundierter Inhalte. Sie finden bei mir keine standardisierten Designs vor, sondern wir erarbeiten ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechend eine maßgeschneiderte Variante (u.a. Zielgruppe, Lernziele, Inhalte, Dauer).

 

Gerne stelle ich Ihnen meine Zugänge & Inhalte bei einem persönlichen Gespräch näher vor. Typische Trainingsformate sind:

  • Führungskompetenzen wie Motivation, Führungsstil, Kooperation & Führungsinstrumente
  • Change Management (Konflikt & Veränderung, Innovation & Organisationales Lernen)
  • Teamentwicklung & Arbeiten mit/in Teams
  • Moderation & Besprechungsmanagement
  • Kommunikation