Beratung als Kooperation auf Augenhöhe
Mein organisationstheoretisches Verständnis basiert zum einen auf den Grundlagen der Verhaltensorientierten Unternehmensführung, welche die
handelnden Menschen und deren Verhalten in den Fokus stellt. Zum anderen prägt meinen Beratungszugang eine systemtheoretische Perspektive auf Organisationen.
Ich verstehe Beratung dabei als Hilfe zur Selbsthilfe, indem durch fachliche Unterstützung und/oder Prozessbegleitung die unternehmensinternen
Kompetenzen zur Aufgabenbewältigung weiterentwickelt werden. Meine Themenschwerpunkte sind:
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Agile Organisationsformen
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Werteorientierte Organisationsentwicklung
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Organisationales Lernen
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Themen des Human Resource Management
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Teamentwicklung
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Fragen der Mitarbeiterführung
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Arbeitsplatzevaluierungen (u.a. MA-Zufriedenheitserhebungen, Evaluierung psychischer Belastungen gemäß ASchG-Novelle (BGBl.
I Nr. 118/2012)
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Methoden der Organisationsdiagnose
